30 de abril 2009

Estimado Responsable de Recursos Humanos:

Como empresa Líder en la Industria de Recursos Humanos estamos muy preocupados por la situación provocada por la Influenza humana.

Queremos con la presente compartir las mejores prácticas de las diferentes Empresas y nuestras recomendaciones.

Observamos el problema desde dos ángulos:
a) Evitar el contagio, sobre lo que ya tenemos mucha información.
b) La afectación general a la Persona, el lado Humano y la solidaridad necesaria en estos casos.

Sobre este aspecto Humano, las respuestas socialmente responsables son:

1.- ¿Lo digan o no nuestras autoridades, hay que apoyar a todos los que están en mayor peligro, como embarazadas y personal con síntomas?Sí, se les está autorizando retirase a su casa y cuando aplica, trabajan desde su casa.

2.- ¿Si la Empresa ha decidido cerrar o tiene que cerrar, le pagamos a todos los Empleados? Sí, se le está pagando a los Empleados sin excepción (de confianza, sindicalizados, temporales, de planta). No debemos dejarlos sin sustento. En caso contrario, se generaría otro problema.

3.- ¿Cómo debemos manejar en estos momentos las políticas de viajes, horarios corridos, home office, suspensión de labores, guardias, juntas, visitas, comedor,…?En este momento el buen criterio, la lógica y la solidaridad debe ser superior a todas las políticas y procedimientos que tenemos en circunstancias normales.

Lo que aplica en estos momentos es mostrar nuestros valores, tenemos que apoyar a la Gente para que esta situación no nos lleve a una crisis en lo más profundo de nuestras Empresas…en el Factor Humano.

Finalmente, queremos invitarlos a compartir con nosotros sus mejores prácticas al respecto, por lo que ponemos a sus órdenes la siguiente dirección de correo electrónico, sechanove@manpower.com.mx

¡Demostremos una vez más la Solidaridad de los Mexicanos!

Atentamente,

Manpower, S.A. de C.V.